像管真人员工一样管理数字员工
储岗、选岗、用岗三步进入编制，再用档案、编排、绩效、安全、成长五个模块持续运营。
- 管理模块
- 5 个
- 诊断闭环
- 7 步
- 场景验证
- 2 周 POC
- 数据边界
- 留域
从岗位入库到持续成长，都在一套组织系统里
它不是又一个 Agent 平台，也不是 RPA 的升级版——它是数字员工的「组织管理系统」。基于 Timus Agent Runtime 底座构建：Timus 提供运行时引擎，管理系统提供面向企业的组织管理界面。
RPA 管流程、Agent 平台管任务、SaaS 管功能——每一种方案都只做一段。没有人回答一个最根本的问题：当企业有几十、上百个数字员工时，它们该怎么被命名、被管理、被组织、被协作？这个空白，就是下一代企业基础设施的位置。
数字员工管理系统
Timus 运行时 + 企业组织管理界面
上岗 · 编排 · 度量 · 审计 · 成长
存岗 · 选岗 · 用岗
三步进入企业编制
01源头储岗
把高价值场景沉淀为数字员工档案：花名、能力标签、所属部门、绩效与成长记录。
026+N 选岗
按痛点、数据与 ROI 筛场景，匹配捕手 / 鹰眼 / 信鸽 / 中枢 / 触角 / 外交官，完成专属命名。
03编制用岗
派遣上线、管理系统运营、OPC 弹性编制。可度量、可复制，而不是做完即止的项目。
持续管理
五个模块，持续管理在岗状态
数字员工档案库
每位数字员工有独立档案——花名、能力标签、所属部门、绩效数据、成长记录，像管真人员工一样管数字员工。
协作编排引擎
多数字员工的任务分配、冲突化解、流程串联——这是「中枢」角色的系统实现，让数字员工从单打独斗走向团队作战。
绩效度量看板
人效提升、成本节约、错误率下降、ROI、回本周期——让数字员工的价值可量化、可追溯、可对比。
安全与权限中心
数据访问权限分级、操作全程审计、敏感信息自动脱敏、合规规则管控——解决企业一号位最关心的安全问题。
成长与训练中心
数字员工的技能升级、知识库更新、场景扩展——让数字员工越用越聪明，而不是上线即定型。
ERP 管钱和物，OA 管人和流程，数字员工管理系统管 AI 员工——这是 AI 时代的人力资源系统。不替代 ERP、CRM、OA，而是坐在这些系统之上，做跨系统的数字员工调度层。
七步，从战略意图到可复制的成功
一次 POC 的成功不是成功。能复制、能迭代、能从一个数字员工长到整个组织，才是真正的成功。闭环，就是让成功可以复制。
- 01
战略意图诊断
一对一访谈企业一号位，了解战略意图和 AI 期望。
产出
战略意图画像
- 02
运作机制调研
梳理组织架构、IT 系统清单、核心业务流程。
产出
企业运作现状图
- 03
高价值场景挖掘
按痛点够痛、数据够好、ROI 够高、可复制性够强，提炼 3 个优先场景。
产出
高价值场景清单
- 04
6+N 能力匹配
为每个场景匹配六大花名之一，加上业务修饰词，完成数字员工命名。
产出
场景-数字员工匹配表
- 05
数据样本评估
评估数据质量、结构化程度，做暗数据探底。
产出
数据就绪度评估报告
- 06
POC 快速验证
2 周内完成可运行的数字员工原型——不是 PPT，是真正能跑的数字员工。
产出
POC 原型 + 可行性报告
- 07
成果度量
计算 ROI、回本周期，并给出下一步复制建议。
产出
成果度量报告与路线图
数据不出场的合规底座
觉沃核心团队沉淀多年企业级私有化交付经验，面向政企、央国企、制造业、连锁零售，以「数据不出场、模型可审计、运维可托管」为目标，分阶段构建安全交付底座。
部署方式
三种部署路径
专属公有云
VPC 隔离 + 独立租户加密密钥
客户私有云
Kubernetes / OpenShift 一键部署
本地数据中心
离线包交付 + 现场实施
合规控制
五道合规控制
- 数据全程留客户域内
- 基于角色的权限管理（RBAC）
- PII 字段脱敏
- 传输加密 TLS 1.3
- 操作日志可追溯
数据始终留在客户域内
留域 · 审计 · 托管 · 全链路可控
PC 时代，企业的基础设施是 Windows + Office；云时代，是云 + SaaS；AI 时代，是数字员工管理系统 + AI 原生组织平台。
从一个岗位开始，2 周跑通第一个 POC
拆解场景、6+N 命名、训练部署——用真实数据测算 ROI，再复制到第二个场景。