捕手G · Grab
任何非结构化的东西（图片、文档、邮件），经过捕手，都变成结构化数据。
- 发票识别
- 合同关键信息提取
- 零件号解析
- 简历结构化
- 单据信息抓取
人格信条 · 风过必留痕
数字员工，进入组织编制
从标准岗位开始，48 小时完成初始上岗；再用 2 周接入真实业务数据，判断它是否值得规模复制。
- 初始上岗
- 48 小时
- 元能力
- 6 + N
- 岗位矩阵
- 3 大类
- 场景验证
- 2 周 POC
先证明一个岗位，再复制整支队伍
每个数字员工都用同一条价值链验收：业务痛点、岗位产出、投入成本、回本周期与下一场景。
三个场景，一套可比较的 ROI 账本
痛点 → 人效 → 回本 → 复制
场景 01 · 某商贸企业
捕手-批量检索
业务痛点
采购每天在 5 个系统交叉查询零件价格和库存，人均耗时 3 小时。
岗位产出
单人查询从 3 小时降至 20 分钟，提升人效 ¥500 / 天。
已复制到销售报价和财务对账。
- 投入
- ¥70,000
- 回本周期
- 120 天
场景 02 · 某外贸企业
鹰眼-三单
业务痛点
报关单、合同、发票人工核对，每单 4 小时，错误率约 8%。
岗位产出
核对从 4 小时 / 单降至 10 分钟 / 单，错误率降至 0.5% 以下，提升人效 ¥800 / 天。
三单核对成为可复制的标准岗位。
- 投入
- ¥40,000
- 回本周期
- 50 天
场景 03 · 某品牌运营商
中枢-项目管理
业务痛点
同时运营 20+ 营销项目，延期率 40%，项目经理 60% 时间花在催进度上。
岗位产出
延期率降至 10%，项目经理释放 60% 协调时间，提升人效 ¥3000 / 天。
从单项目调度扩展到跨部门资源编排。
- 投入
- ¥120,000
- 回本周期
- 40 天
6 + N · 岗位生成协议
六种元能力，生成无限业务岗位
先从抓取、核对、流转、调度、感知、交易六种能力中确定主能力，再叠加企业自己的业务场景，生成一位可命名、可编制的数字员工。
岗位生成公式
6 + N
六种通用元能力是稳定底座，N 代表企业不断增加的业务场景。
六种通用能力
捕手
能力代号 G
鹰眼
能力代号 C
信鸽
能力代号 T
中枢
能力代号 H
触角
能力代号 A
外交官
能力代号 E
叠加业务场景
形成可命名、可管理的专属岗位。
- 捕手-零件号
- 鹰眼-三单
- 信鸽-CRM2ERP
六种元能力的完整定义与典型场景
鹰眼C · Check
任何需要「核对、校验、找差异」的场景，都是鹰眼的主场。
- 三单核对
- 数据校验
- 合规审计
- 库存盘点
- 财务对账
人格信条 · 精确是唯一的容忍标准
信鸽T · Transmit
任何需要「把信息从 A 系统准确送到 B 系统 / 人」的场景，都是信鸽的工作。
- CRM 到 ERP 同步
- 跨系统通知
- 报表自动分发
- 审批流转
- 消息推送
人格信条 · 使命必达，信息无损
中枢H · Hub
当多个数字员工需要协同工作时，中枢就是那个「项目经理」。
- 供应链调度
- 多 Agent 任务编排
- 资源分配
- 冲突化解
- 流程 orchestration
人格信条 · 混沌是序章，我谱写终章
触角A · Antenna
任何需要「主动去外面看、去听、去感知」的场景，都是触角的任务。
- 市场舆情监控
- 供应商动态追踪
- 竞品分析
- 行业趋势探测
- 价格波动预警
人格信条 · 世界在呼吸，我聆听每一次心跳
外交官E · Envoy
任何需要「和外部打交道、谈判、博弈」的场景，外交官代表企业出面。
- 采购自动议价
- 合同条款磋商
- 供应商谈判
- 招投标
- 商务沟通
人格信条 · 双赢是最高级的博弈
N · 场景变量
组合公式：[核心花名]-[专业修饰词]
6 为能力常量，N 为场景变量。每拓展一个新业务，即可创建一位专属数字员工。
命名示例
捕手-零件号
通过零件号解析更多信息的智能体
命名示例
鹰眼-三单
核验发票、合同、报关单匹配度的智能体
命名示例
信鸽-CRM2ERP
在 CRM 与 ERP 系统间完成数据同步的智能体
能力等级决定它能做什么，协作维度决定它被怎样部署——从「单兵」到「组队」再到「生态互联」。
能力阶梯 · 三维协作
数字员工的职业生涯：L1 → L2 → L3 → X
能力等级决定任务复杂度，协作维度决定部署方式。代号规则：[能力字母]-[业务域]-[等级]-[协作模式]。
能力等级 · L1
试用期
产品尚在试用阶段，无法商业化
能力等级 · L2
正式期
商业化已落地应用，仍有较高提升空间
能力等级 · L3
杰出期
商业化非常成熟，触及天花板，提升空间有限
能力等级 · X
退役期
被其他数字员工接替，不再升级与运维
一维 · solo
单兵
独立执行单点任务，不参与协同流程
二维 · team
协同
组织内多数字员工编队协作
三维 · eco
生态
跨组织互联，通过 API 或 MCP 协议与外部 Agent 交互
生产工厂
数字员工的制造车间
生产机床 / Production Tools
Timus
氛围编程 / Vibe Coding
Claude Code
数据底座 / Database
Emoo
低代码 / Low Code
轻流、Dify、飞书多维表格、NocoDB
对话机器人 / Chatbot
Emoo、飞书
底座产品
数据底座与 Agent 底座
数据底座
轻流
AI低代码平台
数据底座
Teable
AI多维表格，可作为飞书多维表格的平替
数据底座
Emoo
数据工程底座，多源数据连接及AI聚合搜索
Agent底座
Timus
智能体工程底座，可以理解为“2B版的小龙虾”
FDS 能力阶梯
12 个等级 × 20 项能力维度
FDS（前沿部署专家）能力等级定义，把数字员工工程师的职业生涯变成一条清晰可见的成长路径。
P1–P4
基础交付层
跟着干 → 自己干 → 干复杂 → 带人干
P5–P6
产品化层
做产品：沉淀通用产品；定标准：建标准体系
P7–P8
专家架构层
跨行业方案设计与产品化平台建设
P9–P12
技术权威层
深技术、跨领域、立标准、定格局
基础技能
基本功：低代码构建、场景理解与拆解、代码编写
智能体能力
核心技术栈：Agent 工程、数据接入、多轮会话与调度
产品化能力
从交付到产品：模板沉淀、平台演进、标准制定
软技能
职业素养：沟通协作、项目推进、客户经营
从人力外包到数字员工派遣
从人力外包到数字员工派遣
「十五五」投资于人叠加 AI 劳动节约型技术加速，企业的用工逻辑、成本模型、竞争壁垒正在被全面重构。
不是裁员，是分流；不是替代，是放大。让每一个觉悟之人，都被一支 Agent 团队托举。
选择派遣的理由
大地震已来
AI 智能体迈入产业生产力核心，岗位被拆分重组。企业必须从「加人」转向「加人机」，数字员工成为刚需编制。
选择派遣的理由
人力机构要换赛道
传统派遣外包利润变薄。数字员工派遣帮助地方人力机构建立技术、产品与模式壁垒，从价格洼地走向制度高地。
选择派遣的理由
不是卖软件，是按岗上线
以派遣模式嵌入企业，48 小时按岗交付可上岗、可考核、可进化的数字员工，人力成本下降 15%–25%。
选择派遣的理由
可批量复制
数字员工可标准化训练、批量部署、跨企业复用。相比传统人力派遣，边际成本更低、复制更快。
数字员工展示区
真实场景中的数字员工
觉悟者的数字分身。每位数字员工都有档案编号、代号、能力、业务域、等级与协作模式。
TMS-2026-0001
数字员工：Oeris
g-original-equipment-2-solo
通过汽车零部件的原厂 OE 编号，精准获取并扩展相关零部件信息。
- 能力
- 捕手 / Grab
- 业务域
- 汽车零部件
- 等级 / 协作
- L2 正式期 · 单兵 Solo
- 操作方式
- 上传文件，并输入 #oe
TMS-2026-0002
数字员工：Treeci
c-declaration-contract-invoice-2-solo
核对报关单、发票、合同三份单据的信息准确性，确保数据一致无误。
- 能力
- 鹰眼 / Check
- 业务域
- 报关单-合同-发票
- 等级 / 协作
- L2 正式期 · 单兵 Solo
- 操作方式
- 进入模式 → 输入核对号 → 上传文件
TMS-2026-0003
数字员工：Linka
t-wechat-feishu-2-solo
将企业微信与飞书的消息实时互通，实现跨平台消息的统一同步与管理。
- 能力
- 信鸽 / Transmit
- 业务域
- 企微-飞书
- 等级 / 协作
- L2 正式期 · 单兵 Solo
- 操作方式
- 直接对话
TMS-2026-0004
数字员工：Otto
h-production-scheduling-1-solo
基于实时环境数据，智能规划并自动执行排程计划，实现动态响应与优化调度。
- 能力
- 中枢 / Hub
- 业务域
- 生产排程
- 等级 / 协作
- L1 试用期 · 单兵 Solo
- 操作方式
- 排程规划 → 排程执行
TMS-2026-0005
数字员工：Anew
a-news-1-solo
自动从外部数据源循环获取实时新闻，并按预设条件主动推送通知。
- 能力
- 触角 / Antenna
- 业务域
- 实时新闻
- 等级 / 协作
- L1 试用期 · 单兵 Solo
- 操作方式
- 被动接受消息
TMS-2026-0006
数字员工：Nego
e-procurement-sales-1-eco
为不同组织的采购与销售方提供群内洽谈空间，支持供需对接与协商沟通。
- 能力
- 外交官 / Envoy
- 业务域
- 采购-销售
- 等级 / 协作
- L1 试用期 · 生态 Eco
- 操作方式
- 开始谈价 → 已支付
团队协作 · 蜂群
项目管理蜂群 / Project Management Swarm
由数字员工组成的智能蜂群，覆盖项目管理全流程，协同协作，更高效地掌控项目进展。
业务域 项目管理 · L2 正式期 · 协同 Team · 操作方式：按照「帮助」执行
混合劳动力分层地图
能力可进化晋升，协作可升降维
能力等级决定任务复杂度，协作维度决定它被怎样部署。
| 层级 | 构成 | 用工形式 | 觉沃介入 |
|---|---|---|---|
| 战略核心 | 关键决策与客户关系 | 固定 / 无固定期限合同 | 赋能：数字分身放大产出 |
| 专业骨干 | 专业岗位与跨学科技能 | 固定合同 + 项目奖金 | 培训：跨学科技能升级方案 |
| 弹性配置 | 季节性、项目性岗位 | 非全日制、兼职、劳务 | 调度：联合招聘体 + SLA |
| 众包 / 灵活 | 任务型、可拆解工作 | 众包、灵活用工、平台合作 | 合规：穿透式税务与社保 |
| 数字员工 | 规则化、重复性工作 | 数字员工 / Agent | 交付：48 小时按岗上线 |
三大类别
覆盖企业全岗位场景
HR 职能类
人力资源数字员工
- 招聘数字人
- 薪酬数字人
- 员工关系数字人
通用职能类
企业通用数字员工
- 行政数字人
- 秘书数字人
- 销售数字人
- 媒体宣传数字人
垂直行业类
行业专属数字员工
- 财务数字人
- 客服数字人
- IT 支持数字人
垂直方案
已沉淀的行业解决方案
敏捷项目集管理
垂直敏捷项目集管理的AI解决方案，处理项目立项、项目应收应付的管理
敏捷项目管理
垂直敏捷项目管理的AI解决方案，处理项目立项、里程碑、WBS的管理
日薪日效
垂直餐饮行业的AI解决方案，排班及每日员工薪效生成
技术生态
从数据入口到运行时
Emoo Search 管数据入口 → 轻流 & Teable 管存储与流程 → Timus 管数字员工运行时。
Agent 的数据管线
Emoo Search
多源数据聚合搜索。数字员工要工作，首先要能找到数据：跨系统、跨格式、跨权限的统一入口。
低代码平台
轻流 & Teable
Agent 的数据库。数字员工产生的数据、流程、业务对象，需要灵活的存储和流转层。
Agent Runtime 底座
Timus
数字员工的创建、调度、监控、度量与安全。让数字员工从「能跑」到「可管、可控、可度量」。
产品层级
SaaS 标准版
快速上手，适合先跑通第一个高价值场景。
产品层级
私有化企业版
数据不出域，面向对合规与可控有硬要求的政企与集团。
产品层级
混合云定制版
大型集团按域拆分：核心数据私有，弹性负载上云。
从一个岗位开始，2 周跑通第一个 POC
拆解场景、6+N 命名、训练部署——用真实数据测算 ROI，再复制到第二个场景。